華為工資待遇,加班多薪酬也是多勞多得

近日一名華為員工在社交平臺上公開自己的“人生巔峰時刻”，聲稱自己在華為工作加班是沒人性的，而年終獎竟然也是蠻大方，年終獎高達91萬元。那么華為工資待遇究竟高到什么程度呢？
【1】華為員工區分等級，不同等級的待遇各有不同。
上面這名公開自己收入情況的華為員工，目前是19級，該級別在公司體系處于中等水平。至于更高級別的員工，收入情況就無法想象了。根據另外一名華為員工的透露，17級員工年收入在100萬以上，而15級員工只有17級收入的一半，差不多也是50多萬，這些收入都包含了去年的年終獎、股票分紅、工資等。另外根據華為內部資料，2018年華為員工的平均薪酬達到110萬元，真是令人驚訝！
【2】網民羨慕華為員工有如此智慧和胸懷的老板。
網友“平凡之路 ”對華為工資情況這樣評論：佩服任正非這樣的老板智慧、胸懷和情懷，員工持股是最好的兼顧公平與效率的制度，這樣員工才更有主人翁精神，工作才更有效率，希望更多的國企混合所有制改革、民企變革向華為成功的經驗學習，實現員工持股，真正實現現代企業管理制度，提高企業運營效率和效益，走上共同富裕、民富國強的康莊大道！
【3】華為平均工資待遇不低卻留不住博士級員工。
工資的高低是相對性的，對于普通的民眾來說，待遇數額確實是很有誘惑力。不過，更令人震驚的是，即便如此高的薪酬，仍然很難留住博士級員工，近5年華為平均離職率高達21.8%！根據任正非自我反思的公開資料，“英雄無用武之地”是華為人才流失的主要因素之一。這是一個危險的信號，一家公司留不住高級人才，無法沉淀出戰略領先的基礎。很多高級人才滿懷激情地加入華為，最終在4-6年內心灰意冷中離去。有人認為，華為分工太細，不少能力強的人總是找不到用武之地……
華為加班是一種工作激情的體現，而不是普通企業中壓榨員工的強行加班。華為工資上的優勢，我們是必須要承認的，這也是中低級人才所向往的。

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